金管會主委顧立雄。 本報系資料庫 分享 facebook 南山人壽傳出大砍130名收費員，若不選擇轉型就是資遣。南山人壽強調，130位收費員會協助轉型其他職位，工會則認為，公司將轉型後的員工薪水被砍半是違反勞基法。金管會主委顧立雄表示，目前保險局未收到違反勞基法等爭議案件，但會請保險局密切注意是否有變相減薪的情況，金管會也會介入了解。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }今年12月初南山人壽工會表示，公司要求員工選擇退休方案，如不選擇將調降原本薪資並調任職務，工會認為南山人壽只有二擇一，並未有「維持原有薪資調職」的方案，且收費員早就轉型為服務專員，更何況轉型後的員工薪水被砍半是違反勞基法，抗議公司做法並不適當。金管會主委顧立雄今（18）日於立法院財委會表示，已有去了解相關收費員處理方案，南山人壽有提出一些方案，如果收費員有反應的話金管會將積極協調處理，目前尚未收到保險局提出有不公平違反勞基法等爭議狀況，但金管會也要請南山人壽妥適處理。同時，金管會也會請保險局密切注意是否有變相減薪的事項，若工會正式與金管會提出，金管會也會立即給予協助，由於金管會是保險業務的主管機關，也會介入了解，同於與勞動部一起協調處理。顧立雄也說，其實現階段金融業面臨轉型問題，例如銀行要收分行做整併等，或是有些認為沒有收費員通路的必要要求轉型，因此金管會也要求提撥盈餘公積之外，也特別要求公司應妥善安置。南山人壽日前也發出聲明指出，截至106年11月止，收費員人數由2011年的283人經轉型及離退後，目前執行收費工作人員共134人，其中從事75%收費職務的服務專員共122人及全職收費員為12人。目前為收費員管道保單件數，占公司有效保單數約1.55%。南山人壽強調，員工轉任其他職位會安排為期6個月的訓練計畫，協助該批員工成功轉任其他職務。因轉型後的職務內容，與原任職務有所差異，因此基於企業經營需要，屆時薪資將視轉任後職務內容及個人職能進行調整，「公司已事前與員工進行溝通」，轉職後亦會取得員工書面同意。

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