陳柏宇

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勞動部今說明，若事業單位有七休一鬆綁的需求，可向須向中央主管機關「反映意見」，或者中央主管機關聽到行業別的需求，也可自行評估該行業是否有需求。圖／本報資料照 分享 facebook 一例一休修法，將鬆綁七休一，開放例假可在七天工作日當中挪移，形同勞工最長可工作12天，引起勞團抗議不斷，行政院提出一例一休修法草案，因此增加3個把關機制，包含中央目的事業主管機關審查、勞動部公告、勞資會議同意，勞動部今說明，事業單位向須向中央主管機關「反映意見」，或者中央主管機關聽到行業別的需求，也可自行評估該行業是否有需求。外界一度傳出，未來七休一的鬆綁，須由公會提出申請，不受理個案，勞動部發言人陳明仁說明，中央目的事業主管機關是以「行業」作為考量，應該不是誰來申請，而是誰「反映、提出」需求，事業單位若由團體來反映需要彈性，中央目的事業主管機關可以比較清楚行業狀況，另外，中央目的事業主管機關若聽到行業的反映，也可自行評估審查該行業是否有需求。陳明仁解釋，因若視為「申請案」就會變成有准駁的行政處分，法令設計並非如此，而是由各部會評估所管轄行業的勞、雇雙方是否有需求，部會也可主動蒐集意見。至於中央主管機關如何審查，陳明仁說，各部會建議勞部擬定「遊戲規則」，大家都依據這樣標準來審查，第二關的勞動部審查機制，勞動部也在研議中，會儘速出爐。另外，針對一例一休修法後續把關機制，勞動部本周分別與中央各部會、地方縣市開會，兩項會議，勞動部達成5大共識，陳明仁說明，一、各部會包含地方政府，都有共識一起協力來實施未來的修法，二、修法是要提供彈性，未來不會把例外當通案，原則不會打破，三、宣導、函釋、施行細則等規劃跟配套都要提前作業，以便條文通過後就可以順利實施。四、若中央主管機關、地方政府需求，勞動部會提供必要協助，五、將協助事業單位召開勞資會議跟組織工會?

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